Исковое заявление о взыскании заработной платы
Споры между сотрудниками и работодателем сегодня случаются достаточно часто, а в связи с условным наличием профсоюзов или их полным отсутствием на предприятии работникам приходится самостоятельно отстаивать свои интересы. Конфликтные ситуации могут возникать по следующим вопросам:
- необоснованное наложение штрафов;
- оскорбление и рукоприкладство;
- невыплата причитающихся пособий, премий и т.д.;
- несчастный случай во время исполнения трудовых обязанностей;
- необоснованное увольнение или понижение в должности и тд.
Невыплата заработной платы
Но, безусловно, наиболее часто встречающимся является спор по поводу невыплаты заработной платы – как текущий, так и расчет после увольнения. Задержки порой могут достигать нескольких месяцев, а то и лет, поэтому очень важно вовремя воспользоваться своими правами и направить запрос в Трудовую инспекцию. Подать заявку можно в электронном виде с приложением сканов всех документов, справок, трудового договора и т.д. Если данные действие не возымели результата, то информация на сайте https://delatdelo.com поможет правильно подготовить исковое заявление в суд и весь пакет документов, который может запросить данный госорган. Главный смысл заявления состоит в том, чтобы взыскать с работодателя причитающуюся заработную плату, возмещение за судебные издержки, выходное пособие (при увольнении) и моральный вред, причиненный отсутствием длительного времени денежных средств.
Основанием для взыскания зарплаты считается трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, в которых прописан размер установленной заработной платы сотрудника, а также премий и процентов за работу.
Особенности делопроизводства:
- если заработная плата сотруднику начислялась (то есть по всем отчетам для контролирующих органов она была выдана, налоги и взносы с нее уплачены), но не выплачивалась на руки, то дело будет рассматриваться как приказное производство;
- если зарплата не начислялась даже на бумаге, то в этом случае исковое заявление будет рассматриваться в общем порядке.
На сайте https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html можно найти образец составления искового заявления о взыскании зарплаты, а также перечень тех данных, которые следует в нем указать для полноты освещения правонарушения.
Важно помнить, что взыскание зарплаты с работодателя имеет исковой срок давности, установленный в размере 1 года. То есть даже, если трудовые отношения с работодателем уже расторгнуты, бывший сотрудник в течение года с момента установления факта правонарушения может подать иск в суд.
